Суд восстановил охранника, уволенного по поддельному заявлению
Добавлено: 10 дек 2025, 14:11
Мужчина из Ташлинского района Оренбургской области, трудившийся вахтенным сотрудником частного охранного предприятия, неожиданно столкнулся с ситуацией, которая оставила его без работы. Несмотря на свою добросовестность и ответственность, однажды он обнаружил себя формально уволенным по собственной инициативе, хотя никаких заявлений и намерений покидать работу у него не возникало.
Неприятности начались тогда, когда он совершенно случайно узнал, что работодателем издан соответствующий приказ, обоснованный пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — желание сотрудника прекратить сотрудничество. Но загвоздка заключалась именно в отсутствии какого-либо волеизъявления самого мужчины относительно своего ухода. Документы были составлены фиктивно, подписи подделаны, а процесс увольнения осуществлен вопреки мнению работника. Подобный обман повлек серьезные последствия: человек оказался не только безработным, но и остался без доходов, оказавшись перед серьезными финансовыми проблемами.
Единственным выходом оказалась подача иска в суд. Работник твердо настаивал на восстановлении справедливости: признания приказа недействительным, компенсации зарплаты за месяцы вынужденного отсутствия на рабочем месте и возмещения ущерба своему достоинству. Разрешить ситуацию помогла проведенная судом графологическая экспертиза. Эксперты внимательно проанализировали сомнительную подпись, подтверждающую заявление об уходе, и пришли к единогласному выводу: подпись поддельная, выполненная иным человеком.
Суд рассмотрел представленные факты и вынес приговор, однозначно поддерживающий позицию пострадавшего. Было установлено отсутствие согласия работника на прекращение трудового договора, ведь он лично ни разу не выразил намерения уйти добровольно. Увольнение признано грубым нарушением законодательства, а работодатель обязан восстановить статус-кво: вернуть записи в трудовой книге в прежнее состояние и исправить некорректные формулировки.
Однако материальные потери фирмы на этом не завершились. Помимо восстановления работника, предприятие выплатит ему полную сумму заработной платы за семь месяцев незаконного отстранения — с лета 2024-го по начало января 2025 года, сумма превысила 169 тысяч рублей. Дополнительные выплаты включают компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей и расходы на экспертизу — ещё около 20 тысяч рублей. Общие убытки для компании составили почти 200 тысяч рублей.
Решение пока не приобрело юридически обязательного характера и может стать предметом апелляционного рассмотрения, однако случай является показательным примером того, насколько важна защита законных прав простых работников даже против крупных организаций.
Неприятности начались тогда, когда он совершенно случайно узнал, что работодателем издан соответствующий приказ, обоснованный пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — желание сотрудника прекратить сотрудничество. Но загвоздка заключалась именно в отсутствии какого-либо волеизъявления самого мужчины относительно своего ухода. Документы были составлены фиктивно, подписи подделаны, а процесс увольнения осуществлен вопреки мнению работника. Подобный обман повлек серьезные последствия: человек оказался не только безработным, но и остался без доходов, оказавшись перед серьезными финансовыми проблемами.
Единственным выходом оказалась подача иска в суд. Работник твердо настаивал на восстановлении справедливости: признания приказа недействительным, компенсации зарплаты за месяцы вынужденного отсутствия на рабочем месте и возмещения ущерба своему достоинству. Разрешить ситуацию помогла проведенная судом графологическая экспертиза. Эксперты внимательно проанализировали сомнительную подпись, подтверждающую заявление об уходе, и пришли к единогласному выводу: подпись поддельная, выполненная иным человеком.
Суд рассмотрел представленные факты и вынес приговор, однозначно поддерживающий позицию пострадавшего. Было установлено отсутствие согласия работника на прекращение трудового договора, ведь он лично ни разу не выразил намерения уйти добровольно. Увольнение признано грубым нарушением законодательства, а работодатель обязан восстановить статус-кво: вернуть записи в трудовой книге в прежнее состояние и исправить некорректные формулировки.
Однако материальные потери фирмы на этом не завершились. Помимо восстановления работника, предприятие выплатит ему полную сумму заработной платы за семь месяцев незаконного отстранения — с лета 2024-го по начало января 2025 года, сумма превысила 169 тысяч рублей. Дополнительные выплаты включают компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей и расходы на экспертизу — ещё около 20 тысяч рублей. Общие убытки для компании составили почти 200 тысяч рублей.
Решение пока не приобрело юридически обязательного характера и может стать предметом апелляционного рассмотрения, однако случай является показательным примером того, насколько важна защита законных прав простых работников даже против крупных организаций.