Безопасность и право

Народ пишите сюда известные вам случаи трудовых споров с ЧОП.


Охранники требуют с ЧОП полмиллиона рублей.
Вместе еще с несколькими сотрудниками ЧОП мужчина подает на своего работодателя в суд. По его словам, раньше вся зарплата была «белая», а значит, и отпускные с больничными - нормальными. Но с годами стали замечать странности: число отработанных часов не уменьшалось, а денежки «таяли» на глазах, да выход на смену в выходные и праздники не приносил ожидаемых доплат.
У меня трое маленьких детей и при зарплате в 25 тысяч рублей я получаю отпускные в 14 тысяч - разве это норма? - недоумевает Виктор Гаранин. Он до сих пор числится старшим смены охраны в организации, которая обеспечивает охрану в торговом центре в Красноглинском районе, но фактически там уже не работает. Тем более, что в ноябре ему вынесли выговор за то, что один из его подчиненных долго отсутствовал на рабочем месте, сообщает КП-Самара.

Вместе еще с несколькими коллегами мужчина подает на своего работодателя в суд. По его словам, раньше вся зарплата была «белая», а значит, и отпускные с больничными - нормальными. Но с годами стали замечать странности: число отработанных часов не уменьшалось, а денежки «таяли» на глазах, да выход на смену в выходные и праздники не приносил ожидаемых доплат.

Мы выяснили, что доплаты за выходные и праздники просто не начислялись, как и переработки, - пишет в своем иске в суд Игорь Григорьев. – Я написал претензию на имя руководства с просьбой устранить нарушения и произвести перерасчет, но мои требования проигнорировали.

По иску Григорьева суд уже назначил проведение бухгалтерской экспертизы, которая должна установить: соответствовала ли зарплата тому времени, которое он фактически отработал. Охранники хотят, чтобы им выплатили переработки, больничные, отпускные, плюс компенсацию морального вреда – это в общей сложности чуть более полумиллиона рублей на каждого.

Корреспонденты «КП-Самара» попытались связаться с компанией-работодателем - ООО «Охранная организация «Холдинг Ан-Секьюрити», однако в самарском филиале журналистам ответили, что не уполномочены отвечать на подобные вопросы, а в головном офисе попросили оставить им сообщение через форму на сайте фирмы.


Охранников заставляют подписывать незаконный трудовой договор
Работники частного охранного предприятия «Центурион», с которым был заключен договор на предоставление охранных услуг по объектам АО «Россети Тюмень» с 1 января 2021 года, целый месяц работали без подписания трудовых договоров. Условия трудовых договоров не содержали обязательных, согласно Трудовому кодексу РФ, норм и гарантий северянам, в том числе это 52 дня отпуска, пенсионные отчисления, льготный проезд к местам отдыха и др. Между тем, все объекты находятся на территории района Крайнего Севера (ЯНАО). Однако местом работы в договорах был указан город Севастополь.
Работники частного охранного предприятия «Центурион», с которым был заключен договор на предоставление охранных услуг по объектам АО «Россети Тюмень» с 1 января 2021 года, целый месяц работали без подписания трудовых договоров. О причинах этого работники «Центуриона» написали председателю правления регионального отраслевого объединения работодателей в сфере охраны и безопасности Федерального координационного центра руководителей охранных структур по ХМАО Максиму Леванту, а также директору филиалу АО «Тюменьэнерго» «Ноябрьские электрические сети» Дмитрию Яковлеву. Условия трудовых договоров не содержали обязательных, согласно Трудовому кодексу РФ, норм и гарантий северянам, в том числе это 52 дня отпуска, пенсионные отчисления, льготный проезд к местам отдыха и др. Между тем, все объекты находятся на территории района Крайнего Севера (ЯНАО). Однако местом работы в договорах был указан город Севастополь.

«Руководству «Центурион+» неоднократно докладывали о том, чтобы не нарушались наши права, и руководствовались Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ. Несмотря на это нам навязывают подписать договора, в которых местом нашей работы указан город Севастополь, этим самым лишают нас всех выше перечисленных льгот», – говорится в письме. Кроме того сказано: «Сейчас для охраны всех объектов НЭС, по штату положено 60 человек, а работает не более 40».

После вмешательства руководства исполнительной дирекции «Россети Тюмень» начальнику отделения охранного подразделения был направлен исправленный договор, где место работы изменили на Ноябрьск, а основной ежегодный отпуск установлен в количестве 52 рабочих дней. Однако районные и северные коэффициенты, сокращенная рабочая неделя для женщин в договоре по-прежнему отсутствуют. Работников не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, с иными локальными актами организации, что является обязательным условием для работодателя до момента подписания трудового договора.

Комментарий газете «Солидарность» дала Юлия Абрамова, председатель первичной профсоюзной организации «Ноябрьские электрические сети» Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз». Так, сотрудники охранного предприятия обратились к ней за помощью, изъявив желание создать первичную профсоюзную организацию.

– Начальник их смены обратилась ко мне как председателю первички на территории предприятия, которое они охраняют. Мы готовы помочь им создать первичку, порядка 30 человек хотели вступить даже в наш профсоюз. Но тут пошла определенная «работа» со стороны руководства с каждым человеком. В итоге частично люди уволились. А договоры их заставили подписать. Еще четверо человек, тем не менее, продолжают бороться. Но даже после подписания этих договоров можно обратиться в прокуратуру, – сказала Юлия Абрамова.


Незаконная схема трудоустройства ЧОП
Основанием к проверке послужило поступившее в ходе личного приема граждан прокурором Кировской области обращение бывшего охранника агентства, который пожаловался на нарушения его трудовых прав и сообщил о наличии долга по заработной плате.

К проверке привлечены специалисты инспекции федеральной налоговой службы России по городу Кирову и регионального управления Росгвардии.

Доводы заявителя подтвердились. Установлено, что руководитель охранного агентства в нарушение требований Трудового кодекса РФ уклонился от оформления трудовых договоров с 3 работниками, в том числе с заявителем, использовал «серую» схему оплаты труда «в конвертах», а после фактического прекращения правоотношений не произвел окончательный расчет по заработной плате.

Вышеуказанный факт послужил основанием для обоснованного обращения гражданина к прокурору Кировской области с жалобой о нарушении его конституционных прав.

В целях восстановления трудовых прав заявителя прокурор Первомайского района города Кирова внес руководителю общества представление, а также возбудил в отношении бывшего директора ООО ОА «КЕДР» дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы и уклонение от оформления трудового договора).

После вмешательства прокуратуры задолженность погашена, конституционные права бывшего работника охранного агентства восстановлены.


Охранник получит 320 тысяч рублей за незаконное увольнение
Петрозаводский городской суд с участием прокурора рассмотрел гражданское дело по иску жителя города, который обратился с требованием о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Об этом сообщает пресс-служба Прокуратуры Республики Карелия.

Установлено, что истец был принят на работу в охранную фирму на должность охранника, где продолжал свою трудовую деятельность более 1 года – с апреля 2019 года по июль 2020 года. В конце июля текущего года работодатель сообщил работнику, что последний уволен, выдал ему трудовую книжку и направил по почте приказ об увольнении по собственному желанию. При этом каких-либо заявлений об увольнении, со слов работника, он не подавал, желания уволиться не высказывал.

В соответствии с действующими положениями трудового законодательства работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих о написании работником заявления об увольнении по собственному желанию, представлено не было.

По результатам рассмотрения дела прокурором дано заключение о наличии безусловных оснований для отмены приказа об увольнении, восстановления истца на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Суд восстановил истца на работе, а также обязал работодателя выплатить в его пользу денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере более 300 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Всего в текущем году работниками прокуратуры г. Петрозаводска в суде дано 17 заключений о необходимости восстановления истцов на работе по гражданским делам данной категории, во всех случаях решения суда соответствовали заключению прокурора.

Благодаря судебным приставам охранник бизнес-центра получил 160 тысяч рублей невыплаченной зарплаты

Судебные приставы помогли бывшему охраннику бизнес-центра получить невыплаченную заработную плату за последние 3 года. Мужчина сумел доказать в суде, что работодатель не рассчитался с ним за переработку, ночные смены, а также за работу в выходные и праздничные дни. Об этом сообщили в пресс-службе ГУФССП России г. Санкт-Петербургу.

Петербуржец обратился во Фрунзенский районный суд с иском в отношении частного охранного предприятия. До 2017 года мужчина трудился охранником в бизнес-центре, однако трудовые отношения при устройстве оформлены не были, трудовой договор на руки работнику не выдавался. В суде мужчина сообщил, что работал по установленному работодателем графику дежурств, заработная плата ему выплачивалась исходя из отработанных смен, но всегда в неполном объеме.

Последние денежные средства были получены в конце января 2018 года. Также работодатель отказался выплатить пособие по нетрудоспособности, когда мужчина был на больничном. В связи с невыплатой заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, охранник направил работодателю уведомление о приостановлении работы в порядке статьи 142 ТК РФ (Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику). Суд встал на сторону работника и вынес решение о взыскании в его пользу заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда.

В Волковский РОСП ГУФССП России г. Санкт-Петербургу поступил исполнительный лист о взыскании заработной платы в размере 159 тысяч рублей в пользу работника. Судебный пристав уведомил организацию о возбуждении исполнительного производства, однако никаких действий по оплате организация не предприняла. В итоге денежные средства были списаны с расчетного счета предприятия и переведены взыскателю. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.

Добавим, что за 2 месяца 2021 года судебные приставы Санкт-Петербурга взыскали в пользу жителей города почти 31 миллион рублей заработной платы.

ЧОП оштрафовали за нарушения прав сотрудников.
В Гафурийском районе Башкирии суд обязал частное охранное предприятие «Леон Плюс» соблюдать права 49 работников, с которыми вместо срочных договоров заключались договоры подряда.

Благодаря этой уловке, руководство компании не производило выплаты в пенсионный фонд и фонд соцстрахования, а сотрудники не имели права на оплачиваемый отпуск или больничный.

Как сообщила пресс-служба прокуратуры Башкортостана, сотрудники надзорного ведомства возбудили административное дело о заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Суд вынес решение оштрафовать организацию на 95 тысяч рублей и обязал ЧОП должным образом оформить трудовые договоры с работниками.

Вместе еще с несколькими сотрудниками ЧОП мужчина подает на своего работодателя в суд. По его словам, раньше вся зарплата была «белая», а значит, и отпускные с больничными - нормальными. Но с годами стали замечать странности: число отработанных часов не уменьшалось, а денежки «таяли» на глазах, да выход на смену в выходные и праздники не приносил ожидаемых доплат.

У меня трое маленьких детей и при зарплате в 25 тысяч рублей я получаю отпускные в 14 тысяч - разве это норма? - недоумевает Виктор Гаранин. Он до сих пор числится старшим смены охраны в организации, которая обеспечивает охрану в торговом центре в Красноглинском районе, но фактически там уже не работает. Тем более, что в ноябре ему вынесли выговор за то, что один из его подчиненных долго отсутствовал на рабочем месте, сообщает КП-Самара.

Вместе еще с несколькими коллегами мужчина подает на своего работодателя в суд. По его словам, раньше вся зарплата была «белая», а значит, и отпускные с больничными - нормальными. Но с годами стали замечать странности: число отработанных часов не уменьшалось, а денежки «таяли» на глазах, да выход на смену в выходные и праздники не приносил ожидаемых доплат.

Мы выяснили, что доплаты за выходные и праздники просто не начислялись, как и переработки, - пишет в своем иске в суд Игорь Григорьев. – Я написал претензию на имя руководства с просьбой устранить нарушения и произвести перерасчет, но мои требования проигнорировали.

По иску Григорьева суд уже назначил проведение бухгалтерской экспертизы, которая должна установить: соответствовала ли зарплата тому времени, которое он фактически отработал. Охранники хотят, чтобы им выплатили переработки, больничные, отпускные, плюс компенсацию морального вреда – это в общей сложности чуть более полумиллиона рублей на каждого.

Корреспонденты «КП-Самара» попытались связаться с компанией-работодателем - ООО «Охранная организация «Холдинг Ан-Секьюрити», однако в самарском филиале журналистам ответили, что не уполномочены отвечать на подобные вопросы, а в головном офисе попросили оставить им сообщение через форму на сайте фирмы.

Прокуратура Дзержинского района выявила нарушения законодательства об оплате труда в охранной организации. Установлено, что одному из работников за ноябрь 2020 года выплачен лишь аванс, после этого выплаты не производились до середины января 2021 года. Заработная плата за ноябрь 2020 года и аванс за декабрь 2020 года своевременно не выплачивались, задолженность в сумме 19 198 рублей погашена лишь в середине января 2021 года.
Прокуратурой Дзержинского района провела проверку исполнения законодательства об оплате труда в ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» требований трудового законодательства.

В ходе проверки в обществе вскрыты факты нарушения требований Трудового Кодекса РФ в части сроков и периодичности выплаты заработной платы одному из охранников за ноябрь и декабрь 2020 года.

Установлено, что одному из работников за ноябрь 2020 года выплачен лишь аванс, после этого выплаты не производились до середины января 2021 года. Заработная плата за ноябрь 2020 года и аванс за декабрь 2020 года своевременно не выплачивались, задолженность в сумме 19 198 рублей погашена лишь в середине января 2021 года.

По результатам проверки прокуратурой района в отношении директора ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы).

Постановлением Государственной инспекции труда Ярославской области требования прокурора признаны обоснованными, назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 руб.

По результатам рассмотрения представления прокурора об устранении выявленных нарушений виновное лицо ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» привлечено к дисциплинарной ответственности.

ЧОП нарушены сроки выплаты заработной платы, что привело к образованию задолженности перед 51 работником за период с сентября по декабрь 2020 года на сумму свыше 900 тыс. рублей.

В целях восстановления нарушенных прав граждан прокурор города г. Архангельска внес представление исполняющему обязанности директора предприятия, а также возбудил в отношении последнего и юридического лица дела об административных правонарушениях по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).

После вмешательства прокуратуры задолженность по заработной плате перед работниками погашена в полном объеме, должностное и юридическое лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 50 тыс. рублей.

Только обращение к уполномоченному по защите прав предпринимателей в Орловской области помогло субъекту малого бизнеса восстановить нарушенные права. Об этом сообщили в аппарате бизнес-омбудсмена. Речь идет о «неисполнении финансовых обязательств по договору оказания услуг по охране имущества, являющегося конкурсной массой должника, в рамках рассматриваемого арбитражным судом дела о банкротстве».
Только обращение к уполномоченному по защите прав предпринимателей в Орловской области помогло субъекту малого бизнеса восстановить нарушенные права. Об этом сообщили в аппарате бизнес-омбудсмена. Речь идет о «неисполнении финансовых обязательств по договору оказания услуг по охране имущества, являющегося конкурсной массой должника, в рамках рассматриваемого арбитражным судом дела о банкротстве».

Судя по озвученным данным, этим имуществом был объект долевого строительства. Свои договорные обязательства частная охранная организация исполнила в полном объеме в период с июля 2019 года по июль 2020 года. Оплата по договору должна была составить более 10 миллионов рублей. Однако охранники этих денег не получили и обратились за помощью к бизнес-омбудсмену.

Сообщается, что руководитель охранного предприятия для выполнения договорных обязательств был вынужден взять банковский кредит, а затем взял еще несколько займов на уплату налогов и выплату зарплаты сотрудникам, охранявшим имущество.

«Оплата указанных охранных услуг по условиям соглашения о финансировании процедуры конкурсного производства в рамках дела о банкротстве должна осуществляться Публично-правовой компанией «Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства», учредителем которого является Правительство Российской Федерации», — пояснили в аппарате уполномоченного.

Учитывая это, в адрес правительства Орловской области и Фонда защиты прав граждан-участников долевого строительства были направлены обращения «о принятии мер по ликвидации задолженности». Без ответа они не остались — частной охранной организации уже перечислено 10,955 миллиона рублей.

«Таким образом, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Орловской области не допустил ущемления прав и нарушения законных интересов субъекта малого бизнеса», — резюмируют в аппарате бизнес-омбудсмена.

Бывший частный охранник московского ЧОП, посчитав своё увольнение незаконным, обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его на работе в прежней должности, обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, за работу в сверхурочное время в размере 594 тыс. рублей, за работу в выходные дни в двойном размере в сумме 453,6 тыс. рублей, всего взыскать задолженность по заработной плате более 1 миллиона рублей, а также компенсацию морального вреда, причинённого ему незаконными действиями работодателя, в размере 150 тыс. руб., пишет тим-пресса.
Истец со 2 апреля 2019 по 16 декабря 2020 работал частным охранником на основании приказа о приёме на работу и трудового договора. Фактически трудился на территории Александровского конного завода № 12 в Касторенском районе по графику (15 дней в месяц по 12 часов ежедневно).

Мужчина отработал смену с 16 ноября по 1 декабря 2020, следующая смена предполагалась с 16 декабря 2020 по 01 января 2021. Когда он приехал на неё 16 декабря, к работе не допустили. Позднее ему стало известно, что приказом от 28.12.2020 с ним расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, и он уволен с занимаемой должности в связи с прогулом.

В ходе рассмотрения дела в суде стороны пришли к заключению мирового соглашения, по условиям которого ответчик обязуется внести изменение в формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по соглашению сторон, выплатить истцу задолженность по заработной плате в порядке и сроки, установленные мировым соглашением, компенсацию морального вреда, а также судебные расходы по оплате услуг адвоката.

Определением Тимского районного суда Курской области утверждено мировое соглашение, заключённое сторонами, и производство по делу прекращено.

Данное определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в установленные законом сроки.

Ранее мужчина обратился к нам и рассказал, что его не стали оформлять должным образом и уже месяц он не получает денег.
Оказавшийся поневоле бесплатным сторожем детского сада № 58 "Щелкунчик" в Клину Алексей Трутнев получил причитающуюся ему зарплату от представителей частной охранной организации "Стандарт". Об этом россиянин рассказал Лайфу.

По его словам, ему выплатили деньги за все смены, которые он отработал, решив больше не связываться. Вместо обещанного сменщика к нему в Клин приехал начальник охраны — видимо, новую жертву пока не нашли. Приехавший стал расспрашивать охранника о ключах, которые были в его распоряжении, хотя должен знать о них сам. Объяснять внезапное решение организации он не стал.

— Насчёт того, что почему решили выплатить, он сказал, что решали наверху и он не в курсе, — пояснил Трутнев.

Он поблагодарил редакцию Лайфа за помощь и освещение возмутительной истории и заверил, что собрал внушительный материал для того, чтобы в будущем никто не оказался на его месте.

Ранее Алексей Трутнев обратился в Лайф и рассказал, что уже месяц работает охранником в детском саду № 58 "Щелкунчик" в Клину без зарплаты и оформления. Бесплатным работником он стал после того, как представитель частной охранной организации предложил ему работу в дошкольном учреждении и оставил там, перестав выходить на связь.

Пытаясь разобраться в ситуации, россиянин выяснил, что он далеко не первый сотрудник без зарплаты, согласившийся работать без трудового договора. Устроив собственное расследование, он узнал, что охранная организация выиграла тендер на оказание охранных услуг и детсад исправно перечисляет выплаты за них. В самом учреждении никого не встревожил тот факт, что рядом с маленькими детьми находится мужчина без документов. Помимо прочего, Трутнев выявил целый ряд нарушений в работе организации.

В Ярославской области охранная организация задолжала работникам более 136 тысяч

Прокуратура Даниловского района провела проверку по обращениям шести работников ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» об оказании содействия во взыскании заработной платы за май 2021 года.

Установлено, что заявители работали в охранной организации без оформления трудовых отношений. При этом у них было определено рабочее время и время отдыха, место работы, допуск осуществлялся директором предприятия.

Кроме того, в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации работникам не выплачена заработная плата за май 2021 года.

Прокурором района по результатам проверки в Даниловский районный суд Ярославской области направлено 6 исковых заявлений о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы и взыскании компенсации морального вреда на общую сумму более 136 тысяч рублей.

Кроме того, в отношении охранного предприятия возбуждено дело по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы), которое направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда Ярославской области.

Акты прокурорского реагирования находятся в стадии рассмотрения.

Устранение нарушений поставлено прокурором района на контроль.

Неофициально трудоустроенный сотрудник — менеджер частного охранного предприятия (ЧОП) отсудил у компании почти 40 тысяч рублей. Деньги ЧОП должен выплатить за неиспользуемый работником отпуск. Информация об этом размещена на сайте Курганского областного суда. Об этом сообщает URA.RU.

Суд первой инстанции (Курганский городской) постановил взыскать с ЧОП «Варяг-Курган» деньги в пользу бывшего менеджера. «Компенсацию за неиспользованный отпуск — 38 246 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации — 1117,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей», — говорится в первом решении суда.

Сотрудник, который в течение двух лет работал без оформления трудового договора, также хотел компенсировать использование личного автомобиля в служебных целях, но суд в этой части отказал. Не согласившись с решением городского суда о выплате компенсации, ЧОП обратился в Курганский областной суд. Сотрудник в суде представил доказательства, что он работал на организацию. Свои показания дали и свидетели, которые трудились вместе с ним, а также клиенты.

В итоге судебная коллегия определила решение Курганского городского суда оставить в силе. А апелляционную жалобу ЧОП — без удовлетворения. Получить комментарии руководителя ЧОП агентству URA.RU не удалось. На звонок журналиста он не ответил.

В Новосибирске сотрудники ООО ЧОП «ТИТАН-М», которые занимаются охраной строящегося моста через Обь, вышли на забастовку. По их словам, им больше двух месяцев не платят зарплату — они не получили деньги за сентябрь и октябрь, пишет АиФ.

С 21 октября ЧОПовцы отказались выполнять свои обязанности и направили письменное обращение к работодателю. По словам сотрудников, проблемы начались 5 октября, когда им должны были выплатить зарплату за сентябрь. Их гендиректор Владимир Кули-Оглы заявил, что летал в Москву для урегулирования ситуации, но результатов это не принесло.

В штате «ТИТАН-М» — 90 человек. Как сообщается, 60% из них уже уволены, остальным предлагают уволиться по собственному желанию. Охранникам выдали расчётные листы о получении средств за сентябрь-октябрь, но сотрудники говорят, что по факту им не заплатили ни копейки.

«Нас порядка 90 человек обманутых, больше дюжины подписались под коллективной жалобой в трудовую инспекцию на руководство «ТИТАНа-М». Эту жалобу перенаправили в Москву, по месту регистрации ЧОП. Наш гендиректор и его заместители звонят и предлагают уволиться по собственному желанию, говоря, что так и так нас уволят», — рассказал сотрудник ЧОП в беседе с изданием НГС.

За выплату охранникам отвечает АО «Индивидуальные бизнес решения» («ИНБР») как подрядчик чётвертого моста. Организация зарегистрирована в Москве, её уставный капитал составляет 11 млн рублей. Генеральный подрядчик стройки (ГК «ВИС») признаётся, что контролировать процесс выдачи зарплат ЧОПовцам не может.

Гендиректор ЧОП «ТИТАНа-М» Владимир Кули-Оглы описывает ситуацию как «сложную и неоднозначную» . При этом он избегает журналистов и не даёт комментарии прессе.

В понедельник, 30 сентября, в прокуратуре Индустриального района сразу 4 работодателя узнали о том, что в их адрес возбуждены уголовные дела по ст. 145.1 УК РФ из-за невыплаты заработной платы.

Произошло это на совещании межведомственной рабочей группы, где, помимо и.о. прокурора района, присутствовали сотрудники следственного комитета, налоговой службы и приставы.

Одним из фигурантов уголовных дел стал ЧОП «Консорциум».

– Я работаю охранником в ЧОП «Консорциум» полтора года, вместе с напарником охраняем жилой комплекс «Аметист». Получаю около 25 тыс рублей в месяц. В прошлом году нам платили, а потом новыми владельцами компании стали москвичи, и, видимо, решили её развалить. На хабаровские счета они, как нам говорят, деньги не переводят, так что нам уже полгода ничего не платили, только обещают, – рассказал пострадавший от невыплаты зарплаты хабаровчанин Игорь Сильченко. – Только мне должны около 300 тыс рублей. Заявления написали трое наших сотрудников, но слышал, что проблемы с зарплатой и на других объектах «Консорциума»: ЖК «Изумруд», «Эдельвейс», «Рубин».

На другом предприятии, «Автоцентр ДВ», причина невыплаты зарплаты крылась, по словам сотрудника, в личной неприязни к нему со стороны руководства. Директор считал, что он плохо работает и привлекает мало покупателей.

Узнав о возбуждении уголовного дела, руководитель двух компаний – «Автоцентра ДВ» и «Автоцентра А» очень удивился: сотруднику, упрекавшему его в неприязни, зарплату он выплатил.

Так же фигурантами уголовных дел стали руководители «Горных технологий» и «Трудовых ресурсов».

– Вопрос невыплаты зарплаты на особом контроле в прокуратуре. Уголовное дело – это крайняя мера, сначала предпринимаются меры административного воздействия. С начала года нами внесено 72 представления, а уголовных дел возбуждено только 4. По ним предусмотрено наказание до 3 лет лишения свободы, однако на практике работодатели погасили долги и сотрудничали со следствием, так что дела закончились судебными штрафами, – рассказал и.о. прокурора Индустриального района Дмитрий Туровцев.

По его словам, лишь немногие из предприятий неплательщиков имеют долги перед сотрудниками из-за проблем предприятия. Большинство не платит потому, что не считает выплату зарплаты первоочередным расходом, хотя таковым она и является по закону.

Для возбуждения уголовного дела достаточно полностью не платить сотрудникам два месяца или частично – три месяца.

Я раз пять в трудовую инспекцию жаловался на свое начальство. Помогли) Причины разные, от ЗП, до обжалования дисциплинарных взысканий. Трудовая реально работает!

Serega42rus писал(а): 04 ноя 2021, 12:07 Я раз пять в трудовую инспекцию жаловался на свое начальство. Помогли) Причины разные, от ЗП, до обжалования дисциплинарных взысканий. Трудовая реально работает!

Отлично. Все бы так делали, и беспредела такого как сейчас не было.

Брянское охранное предприятие попалось на нарушениях трудового законодательства Posted on27.01.2022CategoriesНовости регионов Комментировать Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению работника проведена внеплановая проверка в частном охранном предприятии ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел», расположенном в селе Супонево Брянского района. В результате проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства в части не оформления трудового договора с работником. Права работника восстановлены, трудовой договор оформлен. За допущенные нарушения рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращениям работников была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в охранном предприятии ООО «ЧОП «Коперник Плюс» города Новозыбкова Брянской области. В результате проверки были выявлены нарушения требований трудового законодательства в части невыдачи работникам одного экземпляра трудового договора, не заключения дополнительных соглашений к трудовому договору в части изменения оплаты труда. За допущенные нарушения должностное и юридическое лица привлечены к административной ответственности.

Год в режиме ожидания. Сотрудники нижегородского охранного предприятия ежемесячно вынуждены бороться за свою зарплату. Выплату задерживают от двух недель до двух месяцев. Кто должен понести ответственность и куда обращаться в таком случае выясняла Мария Бояринова. Работа сутки через трое и каждый месяц вопрос «заплатят или нет, а если заплатят то когда?», рассказывают сотрудники охранного предприятия. Лиц нас попросили не показывать, опасаются увольнения. Сейчас главный офис фирмы находится в Челябинске, туда охранники обращались, но им сообщили, что выплачивают зарплату в срок и разбираться необходимо со своим непосредственным начальником в Нижнем Новгороде. А он , по словам людей, уверяет, в обратном. Нижегородцы обратились в трудовую инспекцию, там информацию о задержке зарплаты подтвердили. В ходе проверки выявили и нарушения 67 статьи трудового кодекса, а именно отсутствие подписей работников при получении экземпляров трудового договора. Работодателю уже вынесено предписание. За разъяснениями мы отправились к руководителю в нижегородский офис, на месте его не оказалось. Юристы поясняют: за несвоевременную выплату заработной платы работодателю может грозить как административное, так и уголовное наказание. К административной ответственности юрлицо, либо индивидуальный предприниматель, работодатель привлекается в любом случае невыплаты зарплаты, а вот к уголовной ответственности, если невыплата свыше двух месяцев — полная невыплата, либо частичная свыше трех месяцев Сейчас охранникам необходимо обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру. Важно,своим правом на зарплату могут воспользоваться и те, кто работает без трудового договора, необходимо лишь доказать в суде, с помощью документов, переписки и свидетелей, что сделка была и работа выполнена.